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公司企業管理人員應具備的素質

作者:南京公司注冊 ID:310 / 打印

公司企業管理人員應具備的素質  

1.寬廣的胸懷。公司管理人才在面對來自態度行業、媒體、其他組織的批評與指責,一定要以“有則改之,無則加勉”的態度來對待,以正常心態處理。對來自內部不同的觀點,企業管理者一定要能有海納百川的氣魄,營造一個廣進賢言的良好局面。既要學習別人的長處,補己之短,又要能夠寬容別人的短處,揚長避短。  

2.開放的心態。面臨不斷發展的社會和日新月異的科技,公司管理者應積極了解新事物,接納新事物。不僅要在企業中建立起吐故納新的機制,管理者個人也應建立起相應的思維習慣、行為習慣,及時跟上外界的變化,與時俱進。這要求當代公司管理者改變故步自封和安于現狀的守舊心理,不斷實現自我的突破和發展。  

3.堅韌的毅力和意志力。當代公司管理者必須對風險有清醒的認識,在遭遇風險時,必須有堅韌的毅力去對待,積極采取措施,解決問題,并在經營實踐中錘煉出堅忍不拔的精神,去體會“笑到最后才是勝利者”境界。  

4.敏銳的信息觀念。知識經濟時代,信息作為一種資源,會不斷滲透到社會生活的各個領域。在未來的社會競爭中,誰能快速、全面掌握經濟和科技信息,誰就能把握經濟發展的脈搏。這是一個現代管理者健康心理在信息溝通中的具體表現。因此現代公司管理者必須懂得,一個企業參與競爭,并占領市場的優勢地位,若沒有四方通達的信息,是根本不可能的。  

5.強烈的競爭意識。知識經濟時代的公司管理人才必須具有強烈的競爭意識,這不僅是時代的要求,而且是企業發展的外部動力。一個優秀的公司管理者應該認識到,競爭可以消除“吃大鍋飯”的傳統心理,擺脫平均主義的桎梏,充分調動下屬工作的積極性,取得良好的經濟效益;競爭可以緩解群體矛盾,改善人際關系,競爭還可以迫使經營者從戰略高度出發,培養人才,使用人才,從而形成一種尊重知識、尊重人才的新風尚。  

6.創新精神。只有富有開拓創新精神和創造能力的人才,才能適應知識經濟時代的發展,應付未來社會的實踐。勇于創新是當代公司管理者樹立開拓創新精神的心理基礎、產生創造精神動力的條件和目標條件。管理類人才應具備創造性思維,即應變性強,能夠發揮自身優勢,走出新路子,創出自己的特點。  


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